WERCshop圆满落幕 | [放眼全球的中国力量 开启人才流动新征程] 研讨会成功举办

作为 HR 人才流动领域极具影响力的行业盛会，WERC 重返中国，分别于 2026 年 9 月 9 日在北京、9 月 11 日在上海成功举办。

两场研讨会累计吸引近 200 位全球人才流动领域专业人士报名参会。相较于往届，本次大会迎来大量中国企业及本土服务商代表，大会的交流语言也悄然转变为以中文为主、英文为辅。

在中国企业出海的大背景下，这些变化也成为中企全球化进程的生动注脚。

本次活动汇聚行业领袖、专家与企业 HR 代表，围绕中企出海、人才流动相关政策与行业趋势、HR mobility 职业发展、企业及服务商实战案例展开分享，并通过圆桌研讨，开展了一整天富有成效的深度交流。

会议由WERC亚太区联合主席Voon Lee对有60多年历史的美国WERC （Worldwide Employee Relocation Council ）进行了介绍，并分享了WERC在亚太区的运营情况和各国工作组Taskforce的成立情况，强调Taskforce将是WERC APAC区域发展的引擎，尤其向在场与会者介绍此次为会议付出辛劳的中国Taskforce的4位成员。

他们分别为： 

China Taskforce-Chair, Allen Lyu

China Taskforce-Vice-Chair, Mindy Hu

China Taskforce Member, Shirley Li

China Taskforce Member, Sophie Chen

中国Taskforce十分感谢参会人员的踊跃报名，并愿意持续地为会议付出努力，搭建平台，互通有无，促进交流合作！

主题演讲：走向长期，为规模化出海构建人力确定性

BIPO的出海实战专家进行分享和关键洞察：

专家座谈：亚太区工签研讨会

由来自新加坡，马来西亚，中国，印度尼西亚以及菲律宾的工签专家Voon Lee，Eunice Look，Mindy Hu，Philo Dellano，Virgilio Herce共同分享了他们的经验。

以下来自Visa-Care 专家Mindy Hu女士的关于工签趋势和挑战的分享。

主题演讲：跳出传统-重新定义全球流动HR的职业内核

Mandy Zhao有多年、跨领域的HR Mobility的工作经验，她分享了自己多年职业生涯的沉淀的思考以及职涯规划建议。

专家座谈：全球人派遣全程-从人才布局到归属感建设

本场环节由 Sirva 亚太区市场负责人 Jialin Chia 主持，HR 领域专家 Mandy Zhao、Veronica Guo，以及行业嘉宾 — 外企德科（FESCO Adecco）Sharon Yuan、国际 SOS Yinyan Zhang 一同上台分享。她们所分享的内容引起了与会嘉宾们的强烈共鸣：

• 中企出海同时是文化出海；

• 企业对于海外员工关怀应从员工需求出发，不要”强加严厉的爱”，而是员工需要的“爱”；

• 人才的全球布置应该是战略级别；

• 派遣中的“中国速度”与“慢速沉淀”时有冲突，太快容易丢失质量，太慢又失去数量和规模；

• 意想不到的派遣小痛点：”报销“流程的重复劳动；

• SOS，外派员工的安全管理：最好的救援是预防，不是救火。

主题演讲：国际化人才体系搭建-固德威的海外人才实践

由来自在全球逆变器行业综合排名全球第四的苏州固德威担任HRD的张殿军 DJ Zhang 分享。

从业务转型HR部门，他成功带领固德威走向全球化，目前固德威近500名海外员工分布在五大洲几十个国家。

他把固德威国际化人才战略的顶层设计智慧浓缩为几句话：

找“明白人”，既懂全球视野，又有本土洞察；

区域一号位不一定要从总部空降，需要寻找深耕当地市场并了解中国市场和文化的人才，要不拘一格用人才。 

同时他也谈到中企出海也必然遇到中国企业文化和当地文化融合的问题。就像外企来到中国一样，尊重，适应，合规，当地化，解决问题的答案就藏在其中。 

专家座谈：从外派主导到本地人才主导-中国领导力本地化转型之路

本环节由 SIRVA 全球客户管理总监 Echo Lei 主持，特邀固特异HR Mobility专家 Maggie Zhang 参与座谈。现场互动中，成本控制目前依然是企业人才派遣中关注度最高的因素。 

圆桌讨论

• 错综复杂的全球风险环境中，企业如何保障跨国外派人员安全健康？

• 合规还是速度？业务等不起时，什么是好的工签管理？

• 从 EOR 到自建实体，再到深度本地化，人才配置策略应该如何随业务阶段调整？

• 超越3年任期：如何为企业在新的外派模式中选择合适的？

• 全球一张薪酬网，多种雇佣方式：Payroll 与 EOR 如何驱动人才流动？

• 总部统一管理、本地自建还是借力伙伴？海外 HR 职能应该如何分工？

• 在成本和员工体验之间，企业应该如何做取舍？

• 菲律宾工签如何确保快速处理？

• 企业如何顺利通过印尼工签核查？

• 企业全球化的外派员工安置怎样同时确保高效与丝滑？

闭幕词

由中国Taskforce主席AMR的Allen Lyu致辞。

首先，他向所有支持本次研讨会的赞助商AMR,BIPO,FESCO Adecco外企德科,FMH,国际SOS,PNB, REMOTE PEOPLE, SIRVA,VISA CARE，所有参会，特别远道而来的的企业HR和服务商代表，以及协助本次研讨会工作的志愿者们表示感谢！

同时Allen 也呼吁HR Mobility 专业人士可以参加Content Commitee,审核把关会议议题和内容，继续为WERC建设高会议质量内容提供指南。

中国Taskforce成员Shirley Li和Sophie Chen也向所有与会者表达感谢!

现场精彩照片分享

感谢三位前台志愿者

Jasmine Hu, Grace Gu和Jessie Huang

相信各位参会嘉宾都在本次活动中满载收获，为后续工作带来新的思路与启发。同行之间的深度联结、企业客户与服务商的充分交流，必将催生更多合作机遇。

感谢每一位参会伙伴的鼎力支持。WERCshop 将持续精进，HR 人才流动行业亦将蓬勃发展。随着中国人才派遣服务能力不断增强，我们将持续助力企业全球化布局，助力企业在海外市场斩获成果。

明年见！